中国青年报社调查中心与腾讯网新闻中心联合做出的调查(4747人参与)结果相一致：71.6%的人认为“工会是必要的，但作用还没完全发挥出来”。

　目前在中国的外商投资企业法人单位已达15万余家，绝大部分的世界500强企业也在中国建立了分公司。如今，中国外资企业建立工会的比例达到了40%左右，江苏、福建等省外企建会率已经达到70%，泉州建会率达到100%。预计今年底全国外企建立工会比例将达到60%。

　中国目前的法律制度规定中国工会实行一元化的体制，即只有一个全国性的工会——中华全国总工会。截至2003年，全总有90.6万个基层工会、12340.5万会员。46.5万名专职工会干部。其组织庞大为世界之最。

　近年来中国企业的劳动争议持续上升。根据国家统计局的数字，从1994年到2003年，劳动争议总数量由19098件增长为22.6万件，参与劳动争议的总人数由77794人增长为80万人，增长率为10倍左右。需要关注的是集体争议件数只占劳动争议总数量的6%左右。

 

美国：美国工会既是经济组织，又是社会组织。作为经济组织，工会力图形成垄断从而可以为劳动者提高更高的工资。工会利用罢工的威胁，力图限制工会会员的工作机会，相对增加会员的利益。工会入会率很低，社会劳动立法薄弱，集体合同体系不够发达，企业主希望在企业建立无工会空间。

日本：日本的企业工会是支撑日本企业的第三根支柱。在人员组成上，企业工会的成员仅限于科长以下的职工，一旦晋升为科长，就不再是工会的成员。工会对公司经营情况很熟悉，更能保护职工的利益，工作的主动性很强；专职工会委员由本公司负担，兼职工会委员由国家财政负担。企业工会和企业管理者的目标是一致的。企业工会要对企业的经营情况，财务数据起到监督的职能，以防止经营者滥用职权，损害职工的利益。在企业处于困难时，企业工会会采取一些方法激励工人为企业尽力。

韩国：早期的韩国工会的功能是代表劳方利益诉求，代表劳方向资方争取合理的工资、福利和劳动条件等，如今则演变成一个管理者，权力拥有者和政治机构。工会走向权力，酝酿着腐败和丑闻的可能性。

德国：对于德国企业工会，前总理施密特表示：“没有工会负有责任感的、以全体人民福利为目标的态度，我们国家今天就不可能这么好地屹立在世界上。没有工会的富有批评的、向前看的合作，我们大家就不可能生活在社会经济、特别是政治方面普遍稳定的联邦德国之中。”

这是学校在04年我入校时发给每一个新生的<新生指南>最后一位学长写给所有新生的一封信.

当时看见就把那页撕了下来,好好地放在自己随身的小本本里.时常翻出来看.每一次看都会有不同的感受和收获.

抄下来和大家分享.

 

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     "大学是一个意志的自由市场.总会觉得有些东西开始了,而有一些结束了.很多人一直到大二还在卧谈会的时候抱怨自己要不是......自己现在就在清华北大了.是的,他们并不是在说谎.可是我们真的应该为自己的学校不尽如人意而抱怨么?海事大学就这么配不上你么?海事的绝对是独一无二的,你非要到离开他的时候才懂吗?为什么不现在就在一种方式在这里实现自己?你在逃避什么呢?

     为自己所在的大学而抱怨,其实是一种不热爱生活的表现.为什么不当这是一种缘分呢?记得红舞鞋的故事吗?或者我很老土,你只记得魔戒.都是告诉我们,欲望是没有尽头的.随时看看自己,有没有为过分的埋头潜行而迷路,走丢了自己,像史米戈.

     为自己做一个计划,哪怕一年一改~作为一个师兄,我想说句真心话,就是好好学习最有用的.其实很多师兄师姐会在你来这里的时候告诉你这里的生活是多么充满无聊颓废,电脑游戏和自由恋爱.他们说的在某种意义上是完全正确的.他们这么说,并不完全是因为他们喜欢看你瞪着诚惶诚恐的,惊讶的,充满期待的大眼睛对他们一遍一遍的说:是吗?!真的啊?!~而是说,人是可以这样挥霍自己的青春的,但我们的后面一半青春呢?大学的围墙保护了我们的风花雪月,可是墙外的明天有这么风花雪月么?

     '求上得中,求中得下',为自己作一个计划,因为奋斗目标对一个人是很重要的

                                                                                                  提刀

                                                                                            www.page7.cn"

 

     中午在家边吃饭边看新闻.

     新闻30'播了这样一条消息:网上出现了一个名为"名片网"的网站(www.mingpian.com).上面收集了大量的商务人士名片。当然也就包括了其真实姓名,职位,办公电话,电子邮件,以及手机号码等等信息.记者随机挑选了几位的手机拨打证实,该网站提供的信息均为真实信息.可以看到,世界著名公司如微软,新浪,西门子等公司,均是榜上有名.名片数量在几千张的公司微软是首当其冲,有2534位员工经理的名片在网上进行了全透明公布.

     这就引发了人们的争论.这样的名片网,倒底是为大家提供了方便,还是在侵害个人隐私?人们各种说法都有,被公布名片的人员也是有默许有不满.而公司方的解释是,他们这样的一个想法是来源于国外.有许多这样的名片网提供这样或者类似的服务(http://www.zoominfo.com/    http://www.jigsaw.com/).而他们的名片收集方式也是采用了由网友提交的滚雪球方式.对于人们对于该网站是否有侵权行为的质疑,网站负责人这样解释:他们的做法来源于国外,在其他国家,人们将印刷于名片上的个人信息都视作可以公开的信息,而他们正是顺着这样的思路将这个模式引入到了国内.

     首先不说这个解释是否让人信服.说到这里我想到了我不久前在报纸上看到的一篇文章.文章的内容大概是这样的:说是讨论个人的私人和家庭电话倒底该不该公布,以及非工作时间的手机是否关机问题.觉得自己比较赞同的是文章说,我国与其他发达国家的差距有目共睹,随时的保持自己的工作状态和有事尽量以工作为主的方式应该来说是比较好也比较积极主动的一种方式.整个国家也正是这样时刻保持着高速运转.当然这与劳逸结合并不相悖.但西方人那种对待工作与生活的方式----定期给自己放假,下班关手机或者根本不公布自己的移动电话号码,只留下办公室的:表示我在办公室的时间是可以处理工作问题的,其他时间哪怕天大的事不希望受到打扰,也是一种科学的认知态度.问题就在于,这样的两种方式所处的环境和社会条件不一样.我们是在追赶和冲刺,而人家是在保持.在追赶的过程中,也就意味付出的要更多.国人这样的工作态度我认为是值得敬佩也是值得推崇的--尽管现在越来越多的职业病正随着人们过大的工作量而有越发严重的趋势.这就需要我们去摸索怎样的一个工作与休息的平衡点.然而,要达到西方国家的休闲状态,显然，对于现在的国人,还不是时候.

     基于这样,我认为,该网站就不应该照搬国外的模式--说了,毕竟所处的社会环境与时代背景不同.这个创意是好的,但应该在与被公布名片的人员沟通与协调方面,应该有更加完善与合法的举措.以避免像在新闻调查中,被调查人还不知道自己的联系方式已"公布天下",因为隐私被暴露而不悦的尴尬.